EXTERNE PSYCHOSOZIALE MITARBEITERBERATUNG
EXTERNE PSYCHOSOZIALE MITARBEITERBERATUNG
Nicht jede Krise beginnt am Arbeitsplatz, aber sie macht dort nicht halt.
Weil persönliche Belastungen nicht an der Bürotür enden.
Mit einer externen psychosozialen Mitarbeiterberatung bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen geschützten Raum für berufliche und persönliche Belastungen – vertraulich, unabhängig und mit Blick auf konkrete Handlungsmöglichkeiten.
WENN DAS LEBEN MIT ZUR ARBEIT KOMMT
Persönliche Belastungen lassen sich nicht einfach ausblenden.
Konflikte am Arbeitsplatz, familiäre Schwierigkeiten, Paarthematiken, gesundheitliche Sorgen oder private Krisen können Mitarbeitende erheblich belasten. Häufig versuchen sie, ihren Arbeitsalltag trotzdem wie gewohnt zu bewältigen. Solche Belastungen lassen sich nicht immer ausblenden, nur weil der Arbeitstag beginnt.
In meiner Beratung erleben Ihre Mitarbeitenden einen geschützten und vertraulichen Raum, um berufliche und private Belastungen offen anzusprechen.
Dabei bleibt es nicht beim Reden. Wir schauen gemeinsam, was hinter den Schwierigkeiten steckt, welche Handlungsmöglichkeiten bestehen und wie sich konkrete Veränderungen im Alltag umsetzen lassen.
Gleichzeitig können Ihre Mitarbeitenden etwas mitnehmen, das ihnen auch langfristig zugutekommt: Belastungen frühzeitig wahrzunehmen, schwierige Themen anzusprechen und aktiv nach Lösungen zu suchen. Sie erfahren, dass Probleme nicht einfach ausgehalten werden müssen, sondern dass es Möglichkeiten gibt, mit ihnen umzugehen.
So schaffen Sie als Unternehmen ein Unterstützungsangebot, das über das einzelne Beratungsgespräch hinauswirken kann.
RAUM FÜR DAS, WAS MENSCHEN BESCHÄFTIGT
Ein Angebot für berufliche und persönliche Belastungen.
Meine Beratung ist bewusst breit aufgestellt. Mitarbeitende müssen weder eine bestimmte Diagnose haben noch mit einem rein beruflichen Problem kommen.
Beziehung und Familie
Partnerschaftskrisen, Trennungen, familiäre Konflikte oder Herausforderungen im Zusammenleben.
Konflikte am Arbeitsplatz
Spannungen mit Kolleginnen und Kollegen, Mobbing, schwierige Zusammenarbeit oder belastende Arbeitssituationen.
Pflege und Verantwortung
Belastungen durch die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder die Vereinbarkeit verschiedener Verpflichtungen.
Gesundheitliche und persönliche Sorgen
Umgang mit Krankheit, belastenden Veränderungen, Ängsten oder schwierigen Lebenssituationen.
Anhaltende Belastung im Alltag
Schlafprobleme, Gedankenkreisen, Überforderung oder das Gefühl, den eigenen Anforderungen nicht mehr gerecht zu werden.
Entscheidend ist nicht, ob die Ursache im Unternehmen oder im Privatleben liegt. Entscheidend ist, dass die Belastung da ist und der Mensch Unterstützung braucht.
EIN ZUSÄTZLICHES ANGEBOT FÜR IHR TEAM
Unterstützung anbieten, ohne selbst zur Beratungsstelle werden zu müssen.
Mit einer externen Mitarbeiterberatung schaffen Sie ein zusätzliches Unterstützungsangebot, ohne selbst zur Beratungsstelle werden zu müssen.
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden:
- Einen vertraulichen Rahmen für berufliche und private Belastungen.
- Eine fachlich qualifizierte Gesprächspartnerin außerhalb des Unternehmens.
- Unterstützung beim Sortieren schwieriger Situationen und Entwickeln konkreter Handlungsmöglichkeiten.
- Flexible Beratungstermine vor Ort oder online.
- Einen direkten Zugang zur Beratung ohne Umweg über die Führungskraft.
Für Ihr Unternehmen bedeutet das:
Sie übernehmen Verantwortung für die Menschen, die täglich zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen, und ergänzen Ihre bestehenden Personalangebote um eine professionelle externe Beratungsleistung.
Dabei entscheiden Sie sich für ein klar definiertes Leistungskontingent mit planbarem finanziellen Rahmen.
KLARE STRUKTUREN. EINFACHE ORGANISATION.
So funktioniert die Zusammenarbeit.
01
Ihr Unternehmen bucht ein Beratungskontingent.
Sie erwerben ein zuvor vereinbartes Kontingent an Einzelgesprächen, das Ihren Mitarbeitenden zur Verfügung steht.
02
Ihre Mitarbeitenden vereinbaren ihre Termine direkt mit mir.
Die Terminvereinbarung erfolgt ohne Weitergabe persönlicher Anliegen an die Geschäftsführung oder Personalabteilung.
03
Die Beratung findet persönlich oder online statt.
Mitarbeitende können meine Praxis in Uelzen aufsuchen oder die Gespräche ortsunabhängig online wahrnehmen.
04
Die Gesprächsinhalte bleiben vertraulich.
Ihr Unternehmen finanziert die Beratung, erhält jedoch keine Auskunft über persönliche Anliegen oder Gesprächsinhalte.
Einfach für Ihr Unternehmen. Vertraulich für Ihre Mitarbeitenden.
IHRE ANSPRECHPARTNERIN – STEFANIE MEYER
Vertraulichkeit ist die Grundlage meiner Arbeit.
Eine externe Mitarbeiterberatung funktioniert nur, wenn Mitarbeitende darauf vertrauen können, dass ihre persönlichen Themen nicht beim Arbeitgeber landen.
Deshalb finden die Beratungen unabhängig von Geschäftsführung und Personalabteilung statt. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, welche Themen sie ansprechen möchten.
Gesprächsinhalte werden nicht an das Unternehmen weitergegeben. Die organisatorischen und datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen vereinbaren wir vor Beginn der Zusammenarbeit.
Als psychosoziale Beraterin begleite ich Menschen dabei, schwierige Situationen besser zu verstehen, ihre Handlungsmöglichkeiten zu erkennen und ihren eigenen Weg im Umgang mit Belastungen zu finden.
LASSEN SIE UNS INS GESPRÄCH KOMMEN
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden professionelle Unterstützung anbieten?
Ob kleiner Betrieb oder größeres Unternehmen: Wir besprechen gemeinsam, wie sich eine externe psychosoziale Mitarbeiterberatung sinnvoll in Ihr Unternehmen integrieren lässt.
Das Beratungskontingent und die organisatorischen Abläufe stimmen wir auf Ihren Bedarf ab.
Lassen Sie uns über eine Zusammenarbeit sprechen.
STEFANIE MEYER
Externe psychosoziale Mitarbeiterberatung
Beratung in Uelzen und online.
Kontakt
Persönliches Kennenlerngespräch oder schriftliche Unternehmensanfrage:
Zur Kontaktseite
kontakt@meyer-stefanie.de
Rechtliches
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